职工请病假时，确实需要提供一些证明文件以证实其因病需要休息。以下是关于请病假所需证明的具体解答：

一、病假证明的种类与要求

1. 医院出具的病假证明书：

   • 这是最常见的病假证明，应由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书。
   • 证明书中应包含就诊患者的姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数。
   • 必须由具有执业资格的医师签字或签章，并加盖医院公章方为有效。

2. 用人单位内部类似的证明：

   • 某些用人单位可能有自己的病假证明格式或要求，职工应按照单位规定提交相应的证明。

二、病假证明的提交与审核

1. 提交方式：

   • 职工应将病假证明提交给用人单位的人事或行政部门，通常是通过纸质形式提交，但也可能接受电子扫描件或照片等形式（具体以单位规定为准）。

2. 审核流程：

   • 用人单位会对提交的病假证明进行审核，确认其真实性和有效性。
   • 如果证明符合单位规定，用人单位应批准职工的病假申请，并按照相关规定支付病假工资。

三、病假工资与医疗期

1. 病假工资：

   • 用人单位在员工请病假时，应支付病假工资，具体标准根据劳动合同约定或国家相关规定执行。
   • 病假工资通常不低于员工正常工作时间工资的60%，且不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 医疗期：

   • 职工因病需要休息的时间称为医疗期。
   • 医疗期的长短根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，最长可达24个月。
   • 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 职工应妥善保留病假证明的原件或复印件，以备不时之需。
   • 如果通过快递等方式邮寄病假证明，应保留快递单号及签收记录。

2. 遵守单位规定：

   • 职工在请病假时，应严格遵守用人单位的相关规定和流程。
   • 如果单位对病假证明有特定要求（如指定医院、指定格式等），职工应按要求执行。

综上所述，职工请病假时需要提供医院出具的病假证明书或用人单位内部类似的证明，并应按照单位规定提交和审核。同时，职工应了解病假工资和医疗期的相关规定，以确保自己的权益得到保障。