协商下月离职时，您需要注意以下几个关键方面来确保离职过程的顺利进行，并保护自己的合法权益：

一、明确双方真实意愿与沟通

1. 充分沟通：在签订离职协议前，与用人单位就解除劳动合同涉及的所有权利义务进行充分沟通，确保双方对离职条件、补偿等关键事项有清晰、一致的理解。
2. 诚实信用：双方应遵循诚实信用原则，如实表述各自的需求和条件，不隐瞒或误导对方。

二、确定协商解除合同的提出方

1. 明确提出方：协议中应明确是哪一方首先提出协商解除劳动合同的，因为这关系到用人单位是否需要支付经济补偿金以及劳动者能否领取失业保险金。
2. 法律后果：了解不同提出方对双方法律后果的影响，确保自己的权益不受损害。

三、详细列明补偿金及支付细节

1. 补偿项目与金额：在协议中逐一列明补偿金所涉及的项目（如工资、加班费、奖金、经济补偿金、年休假报酬等）及具体金额，确保无遗漏。
2. 支付方式与时间：明确经济补偿的支付方式（如一次性支付或分期付款）及具体支付时间，避免后续纠纷。

四、确定工资止付日期与社保、公积金缴纳情况

1. 工资止付日期：协议中应明确工资的止付日期，确保离职后工资结算清晰无误。
2. 社保、公积金缴纳：明确社保、公积金的缴纳截止月份，确保离职后不会出现断缴情况，保护自己的社保权益。

五、协议内容的合法性与公平性

1. 合法性：确保协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，否则协议可能被认定为无效。
2. 公平性：协议内容应公平合理，兼顾双方利益，避免显失公平的情况。

六、其他注意事项

1. 保密与竞业限制：如涉及保密协议或竞业限制条款，应合法合理约定双方的权利义务，并严格按照协议履行。
2. 违约责任：在协议中约定违约责任条款，确保双方都能遵守协议约定，如有违反则应承担相应的违约责任。
3. 无其他纠纷条款：协议中应包含一方承诺与另一方没有其他纠纷的条款，同时也承诺放弃就协议之外的事项主张实体和程序性权利。

综上所述，协商下月离职时，您需要与用人单位进行充分沟通，明确双方的真实意愿和条件，详细列明补偿金及支付细节，确定工资止付日期与社保、公积金缴纳情况，并确保协议内容的合法性与公平性。同时，注意保密与竞业限制、违约责任以及无其他纠纷条款的约定，以确保离职过程的顺利进行并保护自己的合法权益。