关于您提出的外来人员到厂里送货突发疾病谁负责的问题，这确实是一个涉及法律责任划分的问题。下面我将从几个方面来详细解答：

核心结论

外来人员到厂里送货突发疾病，责任的承担主要取决于疾病发生的原因、双方的关系以及是否存在过错等因素。一般来说，如果外来人员是厂家的供货商或合作伙伴，并且疾病并非由厂家的过错导致，那么厂家通常不承担直接责任。但如果外来人员是在为厂家提供劳务过程中突发疾病，且疾病与工作有关，那么厂家可能需要承担一定的赔偿责任。

具体分析

1. 双方关系：

   • 如果外来人员是以供货商或合作伙伴的身份到厂里送货，并且与厂家之间签订有合同，那么双方之间主要依据合同条款来履行各自的责任和义务。在这种情况下，如果外来人员突发疾病，除非疾病是由于厂家的过错（如提供的工作环境不安全、卫生条件差等）导致的，否则厂家通常不承担直接责任。
   • 如果外来人员是以提供劳务的身份到厂里工作，并且与厂家之间形成了雇佣关系，那么根据相关法律法规，厂家作为雇主，在雇员工作期间突发疾病且与工作有关时，可能需要承担一定的赔偿责任。

2. 疾病原因：

   • 如果外来人员的疾病是由于自身原因（如遗传、慢性病等）导致的，并且与厂家的工作环境或工作内容无关，那么厂家通常不承担责任。
   • 如果外来人员的疾病是由于厂家的过错（如提供的工作环境存在安全隐患、卫生条件不达标等）导致的，那么厂家可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 法律依据：

   • 在雇佣关系中，如果雇员在工作期间突发疾病且与工作有关，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，雇主可能需要承担一定的赔偿责任。具体赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
   • 如果外来人员与厂家之间不存在雇佣关系，而是供货商或合作伙伴关系，那么双方之间的责任划分主要依据合同条款和相关法律法规来确定。

律师建议

1. 明确双方关系：首先确定外来人员与厂家之间的具体关系，是供货商、合作伙伴还是雇佣关系，这将直接影响责任的划分。
2. 了解疾病原因：查明外来人员突发疾病的具体原因，是否与厂家的工作环境或工作内容有关。
3. 依据法律法规：根据双方关系和疾病原因，结合相关法律法规来确定责任的承担。
4. 协商解决：在明确责任后，双方应协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以通过法律途径来维护各自的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。