在申请劳动仲裁时，关于计算依据是按照发生事故时的标准还是申请仲裁时的标准，这主要取决于具体的赔偿项目以及相关的法律法规规定。一般来说，对于工伤赔偿等涉及劳动者权益的项目，通常会按照发生事故时的标准进行计算。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤赔偿标准：

   • 工伤赔偿，如医疗费、康复费、住院伙食补助费、护理费、交通费等，这些费用通常是按照实际发生时的标准来计算的，即发生事故时的标准。因为这些费用是直接与工伤事故相关的，应当按照事故发生时的实际情况进行赔付。

2. 经济补偿金等：

   • 对于一些与经济收入相关的赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，这些可能会涉及到劳动者在事故发生前或解除劳动关系前的月平均工资等标准。在这种情况下，计算依据可能会涉及到事故发生前的一段时间内的收入情况，但并非完全按照申请仲裁时的标准。

3. 法律法规依据：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿的标准和计算方式都有明确的规定。这些规定通常会明确指出是按照事故发生时的标准还是其他时间点的标准进行计算。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果法律法规在事故发生后进行了修订，且修订内容对赔偿标准产生了影响，那么可能会根据“新法优于旧法”的原则，按照修订后的标准进行计算。但这需要具体看法律法规的修订内容和适用情况。

综上所述，申请劳动仲裁时，计算依据通常是按照发生事故时的标准进行的。但具体还需要根据赔偿项目、相关法律法规以及特殊情况来综合判断。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。