非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这是法律对非全日制劳动者权益的基本保障。

详细分析如下：

一、非全日制用工的薪酬标准

非全日制用工的小时计酬标准必须不低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这一规定确保了非全日制劳动者能够获得维持基本生活的合理收入，防止用人单位利用用工形式的灵活性来不合理地压低劳动者的工资水平。

二、非全日制用工的劳动报酬结算周期

非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。这一规定旨在保障非全日制劳动者能够及时获得应得的劳动报酬，避免因结算周期过长而导致的资金流转问题或潜在的经济风险。

三、实际应用

对于用人单位而言，应严格遵守非全日制用工的工资计算规定，确保按时足额支付劳动者工资。同时，也应关注当地最低小时工资标准的调整情况，及时调整本单位的工资标准，以避免违法风险。对于劳动者而言，应了解自己的工资权益，如发现用人单位存在拖欠工资或未按规定支付工资的情况，应及时向劳动监察部门投诉维权。

综上所述，非全日制用工的工资标准受法律严格保护，用人单位应依法支付工资，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何关于非全日制用工工资的问题或争议，可直接向我咨询，我将提供专业的法律解答和建议。