裁员时，公司赔偿的最高限额并非固定为12个月工资。具体分析如下：

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况（高薪劳动者）：

   • 当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例来说，如果一个劳动者的月工资是当地平均工资的四倍，且在单位工作了15年，那么其经济补偿年限最高将按12年计算，补偿标准则按当地职工月平均工资三倍支付。而对于月工资未达到这一标准的劳动者，其补偿年限将根据实际工作年限来计算，不受12年的限制。

综上所述，裁员时公司赔偿的最高限额并非固定为12个月工资，而是根据劳动者的工资水平和实际工作年限来确定的。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。