裁员补偿是税前工资。这一结论基于以下几点理由：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，裁员补偿的月工资计算应依据劳动者应得工资，即尚未扣缴个人所得税、社会保险费等之前的工资总额（税前工资）。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条也规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为标准支付。这里的“平均工资”同样指的是税前工资。

2. 补偿性质与目的：

   • 裁员补偿是对劳动者因失业可能遭受的经济损失的一种补偿。税前工资更能准确反映劳动者的实际收入水平和劳动价值。
   • 若按税后工资计算，会因扣除个人所得税等因素而降低补偿标准，无法充分保障劳动者的权益。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，用人单位会统计劳动者离职前十二个月内的所有工资性收入，然后求其平均值作为裁员补偿的计算基数。这一基数是税前工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

综上所述，裁员补偿的平均工资是税前工资，这是由相关法律法规明确规定的，并且在实际操作中也是严格按照这一标准来执行的。因此，如果你被裁员并需要计算补偿金额，请务必以税前工资为基准进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。