上司辱骂员工是违法的。具体分析如下：
法律定性：
- 侵犯人格尊严权：根据《中华人民共和国民法典》第九百九十条，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。若辱骂行为导致员工社会评价降低或精神痛苦，则构成对人格尊严权的侵害。
- 违反劳动法规：虽然《中华人民共和国劳动法》未直接提及语言暴力，但职场辱骂可视为创造有害工作环境的行为，违反了用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的义务。
- 治安管理处罚范畴：依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留并处罚款。
- 刑事犯罪风险：在特定情况下，如辱骂包含种族歧视、性别对立等内容，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的煽动民族仇恨罪或侮辱罪。
维权路径建议：
- 证据固定：及时保存录音录像、聊天记录、证人证言等证据，以证明辱骂行为的发生。
- 内部投诉：优先通过企业人力资源部门或工会启动内部纠纷解决程序。
- 行政举报：向当地劳动保障监察机构提交书面投诉材料，要求处理。
- 司法救济：若内部投诉和行政举报未能解决问题，员工可提起民事诉讼，主张精神损害赔偿等。
综上所述，上司辱骂员工不仅违反了法律对于人格尊严的保护，也可能触犯劳动法规和治安管理处罚法。员工在遭遇此类情况时，应积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如有进一步的法律问题或需要详细的法律建议，请直接向我咨询。