关于“劳动合同第一二次签几年”的问题，我可以明确地告诉你，法律上并没有强制性的规定。劳动合同的期限是由用人单位与劳动者双方协商确定的，因此第一次和第二次签订劳动合同的期限都可以根据双方的实际需求和情况进行约定。
固定期限劳动合同：在签订固定期限劳动合同时，双方可以根据工作岗位、工作内容以及劳动者的职业规划等因素，协商确定一个具体的合同期限，比如一年、两年、三年或更长时间。这个期限是灵活的，完全由双方自行决定。
无固定期限劳动合同：在特定情况下，如劳动者在用人单位连续工作满十年等，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在符合法定情形时，劳动合同将不再约定具体的终止时间。
综上所述，劳动合同第一二次签几年的问题，完全取决于用人单位与劳动者的协商结果。在签订劳动合同时，双方应充分考虑实际情况和未来发展，协商确定一个合理的合同期限，以保障双方的合法权益和促进劳动关系的稳定和谐。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。