关于您提出的“下班路上自己摔伤赔偿标准”这一问题，以下是根据相关法律法规和常见情况给出的详细解答：
一、通常情况下的法律规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，对于下班路上自己摔伤的情况，由于这通常不属于上述规定的交通事故或公共交通工具事故范畴，因此一般不被视为工伤。在这种情况下，用人单位无需按照工伤标准承担赔偿责任。
二、特殊情况下的工伤认定
尽管一般情况下摔伤不被认定为工伤，但在某些特殊情形下，如果摔伤与工作环境或工作任务有直接关联，且符合工伤认定的其他条件，也有可能被认定为工伤。这些特殊情形包括但不限于：
单位存在过错：如果摔伤是因为用人单位提供的下班交通工具存在安全隐患，或者单位下班时间安排不合理导致员工匆忙下班途中摔伤，单位可能因其过错需要承担一定的赔偿责任。
工作场所安全隐患导致的摔伤：例如，员工在下班时，因工作场所的通道存在安全隐患（如地面湿滑、有障碍物未清理等）而摔倒受伤。在这种情况下，如果员工能够提供充分证据证明摔伤与工作场所的安全隐患直接相关，且符合工伤认定的其他条件，则有可能被认定为工伤。
执行工作任务导致的摔伤：员工在下班途中，因执行用人单位临时安排的工作任务而摔伤，也有可能被认定为工伤。这要求员工能够证明摔伤是在执行工作任务的过程中发生的，并且与工作任务有直接因果关系。
视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》的规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。如果员工在下班路上因参与此类活动而摔伤，单位应按照工伤处理并承担相应责任。
三、赔偿处理
工伤认定申请：若员工认为自己的情况符合工伤认定条件，可以自事故伤害发生之日起一定期限内（通常为1年），直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的摔伤符合工伤认定的条件。
医疗费用处理：对于下班路上自己摔伤且不符合工伤认定条件的员工，虽然无法要求用人单位进行赔偿，但可以通过医疗保险来报销相关医疗费用。员工应及时向当地社保部门了解具体的报销流程和所需材料。
商业保险覆盖：尽管摔伤不属于工伤范畴，但如果单位为员工购买了涵盖下班途中意外伤害的商业保险，员工仍有可能根据保险合同获得一定的赔偿。具体赔偿金额和条件需依据保险合同的具体条款来确定。
四、结论与建议
综上所述，下班路上自己摔伤是否属于工伤并能否获得赔偿，需要根据具体情况进行判断。在一般情形下，用人单位无需承担赔偿责任；但在特殊情形下，如果摔伤与工作环境或工作任务直接相关且符合工伤认定的其他条件，则有可能被认定为工伤并获得相应赔偿。
因此，建议员工在受伤后及时了解相关法律法规和单位政策，以便正确维护自己的权益。同时，单位也应加强安全管理，为员工提供安全的工作环境，并在必要时为员工购买合适的商业保险以减轻潜在的经济负担。