关于“劳动仲裁 奖金”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：劳动仲裁中，劳动者可以申请奖金，但具体能否获得支持，需根据奖金的性质、劳动合同约定以及用人单位的规章制度等因素综合判断。

分析说明：

1. 奖金属于劳动报酬的一部分：

   • 奖金是劳动者付出劳动后可能获得的回报之一，若劳动合同中明确约定了奖金的发放标准、数额及发放方式，且劳动者符合相应条件，用人单位未按约定发放奖金，劳动者有权通过劳动仲裁要求用人单位支付。

2. 奖金发放的不确定性：

   • 若奖金是基于用人单位的经营效益、员工个人表现等综合因素发放，且在劳动合同中未明确约定为劳动报酬组成部分，用人单位有较大的自主决定权。这种情况下，劳动者通过劳动仲裁要求支付奖金可能存在一定难度，但并非完全不可能，需根据具体情况和证据进行判定。

3. 劳动者的举证责任：

   • 在劳动仲裁中，劳动者需承担相应的举证责任，提供能证明奖金存在的证据（如工资条、奖金发放记录、劳动合同中关于奖金的约定条款等）以及证明自己满足奖金发放条件的证据（如完成特定工作任务的证明、绩效考核达标记录等）。

4. 仲裁机构的裁决：

   • 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律法规，对案件进行审查和裁决。若认定用人单位应向劳动者发放奖金，会依法作出相应裁定，以保障劳动者的合法权益。

总结： 综上所述，劳动仲裁中劳动者可以申请奖金，但具体能否获得支持需根据奖金的性质、劳动合同约定以及用人单位的规章制度等因素综合判断。劳动者在申请劳动仲裁时，应充分准备相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。