您可以通过申请工伤认定，并依据认定结果要求公司承担相应的工伤保险责任；若公司不配合，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。具体分析如下：

一. 申请工伤认定

1. 认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。您需确认自己的情况是否符合工伤认定条件。
2. 认定流程：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二. 要求公司承担工伤保险责任

1. 责任承担：一旦您的工伤被认定，公司需按照《工伤保险条例》的规定承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。
2. 公司不配合的处理：若公司拒绝承担工伤保险责任，您可以根据《工伤保险条例》第五十五条，依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

三. 行政复议与行政诉讼

1. 行政复议：根据《中华人民共和国行政复议法》的相关规定，您可以在收到相关决定不服时，依法申请行政复议。
2. 行政诉讼：根据《中华人民共和国行政诉讼法》第四十五条和第四十六条，若对行政复议决定不服，或选择直接向人民法院提起诉讼，您需在法定期限内（一般为收到复议决定书之日起十五日内，或自知道行政行为之日起六个月内）提起诉讼。

我建议您首先收集好与工伤相关的证据，如医疗记录、事故报告等，然后按照上述流程申请工伤认定，并要求公司承担相应的责任。若公司不配合，您应及时申请行政复议或提起行政诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。