当民办幼儿园破产时，职工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来计算。以下是详细的解答：

赔偿标准计算方式

1. 根据服务年限计算：

   • 职工在幼儿园每工作满一整年，将支付其一个月的工资作为经济补偿。
   • 如果服务期限超过六个月但不足一年，则按照一年来计算，即支付一个月的工资。
   • 对于服务时间不足六个月的职工，将支付半个月的工资作为经济补偿。

2. 额外支付通知费或招聘费：

   • 如果幼儿园未能提前30天通知职工解除劳动合同，除了正常的经济补偿外，还需要额外支付一个月的工资作为通知费或聘请替代者的资金。

月工资的计算

• 月工资指的是职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 如果职工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

特殊情况

• 如果教师与幼儿园之间存在特殊约定，或者符合其他法定情形（如因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力），补偿标准可能会有所不同，可能包括伤残就业补助金等。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的计算方式和标准。

综上所述，民办幼儿园破产时职工的赔偿标准主要根据职工在幼儿园的服务年限来计算，同时考虑是否提前通知解除劳动合同的情况。月工资的计算则基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，并受到一定上限的限制。在特殊情况下，补偿标准可能会有所调整。职工在面临此类情况时，应了解自己的权益，并依据相关法律法规来维护自己的合法权益。