欠工人工资的官司确实有时间规定，主要涉及到仲裁时效和诉讼时效。
仲裁时效：
- 一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果工人在职期间发现工资被拖欠，他们可以随时申请仲裁，不受一年时效的限制。但如果工人已经离职，那么他们需要在离职后的一年内申请仲裁，否则可能会超过时效。
- 需要注意的是，仲裁时效是可以因特定情况而中断或中止的，比如当事人向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等。
诉讼时效：
- 如果工人对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，那么就需要遵循民事诉讼的时效规定。一般来说，普通民事案件的诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道其权利被侵害且义务人之日起计算。
- 同样，诉讼时效也是可以因特定情况而中断、中止或延长的。
因此，对于欠工人工资的官司，工人需要及时行使自己的权利，通过协商、申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。