职业病确实属于工伤范畴，公司一般需要承担责任。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工患职业病应当认定为工伤。
   • 《中华人民共和国职业病防治法》也明确了职业病属于工伤，并规定了相应的工伤保险待遇。

2. 认定条件：

   • 患病主体必须是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者。
   • 疾病必须是在从事职业活动的过程中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的。
   • 必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

3. 公司责任：

   • 公司作为用人单位，有责任为员工打造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境，并采取必要的职业病防护措施。
   • 若职工被诊断为职业病，公司应及时安排治疗，并承担相应的费用。
   • 如果公司已依法为职工缴纳工伤保险费，部分费用由工伤保险基金承担，公司需补足差额；若公司未缴纳工伤保险费，则需承担全部的工伤赔偿责任。

4. 职工权益维护：

   • 职工在工作中若感觉身体不适，要及时向公司报告，并积极配合相关的诊断和鉴定工作。
   • 若公司拒绝承担责任，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结： 职业病属于工伤范畴，公司作为用人单位应承担相应的责任。职工在怀疑自己患有职业病时，应及时进行诊断和鉴定，并依法申请工伤认定，以维护自己的合法权益。若公司拒绝承担责任或存在其他争议，职工可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。