旷工是指劳动者在正常工作日无正当理由、未经用人单位批准而缺勤的行为。具体来说：

1. 缺勤事实：劳动者未在规定的工作时间到岗工作。例如，如果公司规定早上九点上班，员工未按时到岗且未履行请假手续，即构成缺勤。

2. 无正当理由：如生病、突发紧急情况等可作为正当理由，但若因个人玩乐等主观原因未上班，则不属于正当理由。

3. 未经用人单位批准：若员工提前向单位提出请假申请并获得批准，则不算旷工；若未申请或申请未通过仍缺勤，通常会被认定为旷工。

用人单位可以在其规章制度中明确旷工的标准和处理办法，只要该规章制度制定程序合法、内容合法且已向劳动者公示，就具有法律效力。例如，规定员工连续旷工三天或一个月内累计旷工五天属于严重违反公司制度，单位有权解除劳动合同。

在实践中，对于旷工的认定，还需结合用人单位的规章制度以及劳动者的具体情况进行综合判断。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。