针对您提出的“合同到期2年了一直没签合同”的问题，这里分别从劳动合同和其他民事合同两个角度来为您详细解答：

一、劳动合同到期2年未续签的情况

结论：根据《劳动合同法》，劳动合同到期后2年未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。用人单位有责任及时与劳动者补订书面合同，否则需从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付双倍工资。

详细解释：

• 无固定期限劳动合同：劳动合同到期后，若用人单位与劳动者继续保持劳动关系但未续签合同，超过一年即视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着除非出现法定情形或双方协商一致，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
• 双倍工资赔偿：若用人单位未在规定时间内与劳动者续签书面合同，则需从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。
• 法律建议：作为劳动者，您可以要求用人单位及时补签无固定期限劳动合同，并支付双倍工资的赔偿。若用人单位拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、其他民事合同到期2年未续签的情况

结论：对于其他民事合同（如租赁合同、服务合同等），到期2年未续签但双方仍继续履行原合同内容的，视为双方形成了不定期合同关系。任何一方打算终止合同，需提前合理时间通知对方。

详细解释：

• 不定期合同关系：民事合同到期后，若双方未续签但继续履行，原合同的条款依旧有效，双方之间形成了不定期合同关系。
• 提前通知义务：在不定期合同关系中，任何一方打算终止合同，都应按照当地的交易习惯或合同实际履行情况，提前一定的期限通知对方，以避免违约。
• 法律建议：作为合同的一方，如果您打算终止不定期合同关系，应提前与对方沟通并发出书面通知，明确终止合同的时间和理由。同时，也应注意保留相关证据，以防后续产生纠纷。

综上所述，合同到期2年一直没签合同的情况需要根据合同性质来具体处理。如果是劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，并有权要求双倍工资赔偿；如果是其他民事合同，则视为形成了不定期合同关系，需提前合理时间通知对方终止合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。