针对同事诬告陷害的情况，你可以通过以下途径来追究其责任，维护自己的合法权益：
内部解决机制：
- 首先，你可以尝试通过公司或组织的内部程序来解决。这通常包括向人力资源部门或上级管理层报告诬告行为，并提供相关证据来支持你的说法。
- 如果公司有明确的员工行为准则或纪律规定，你可以依据这些规定来要求公司对诬告者进行相应的处理。
法律途径：
- 如果内部解决机制无法解决问题，或者诬告行为已经构成了法律上的侵权行为（如诽谤、诬告陷害罪等），你可以考虑通过法律途径来追究诬告者的责任。
- 在这种情况下，你需要收集充分的证据来证明诬告行为的存在，并咨询专业律师（即我）以了解具体的法律程序和诉讼策略。
- 根据法律规定，诬告者可能需要承担民事责任（如赔偿损失）或刑事责任（如被追究刑事责任）。
报警处理：
- 如果诬告行为已经严重到构成犯罪，如诬告陷害罪，你可以直接向公安机关报案，要求公安机关立案侦查。
- 在报警时，你需要提供尽可能详细的证据和线索，以便公安机关能够迅速开展调查。
保护自己的权益：
- 在整个过程中，你要注意保护自己的合法权益，避免受到进一步的侵害。
- 可以考虑寻求心理支持或咨询，以应对诬告行为可能带来的心理压力和困扰。
综上所述，面对同事的诬告陷害，你可以通过内部解决机制、法律途径或报警处理等方式来追究其责任。在采取任何行动之前，建议你先咨询专业律师（即我），以确保你的行动合法、有效，并最大程度地保护自己的权益。