员工被无故辞退时，赔偿方式主要依据劳动合同法的相关规定来确定。以下是对赔偿方式的详细解答：

一、经济补偿标准

1. 按工作年限支付：

   • 员工被无故辞退时，用人单位需按员工在本单位工作的年限来支付经济补偿。
   • 每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资计算依据：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若员工离职前12个月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
   • 若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、双倍赔偿情形

• 若用人单位属于违法辞退员工，即违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
• 例如，员工工作3年，正常经济补偿是3个月工资，若违法辞退则需支付6个月工资作为赔偿金。

三、孕期辞退或降薪的特殊赔偿

• 对于孕期女职工，若用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行合同；若不要求继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
• 若用人单位未经协商一致擅自降低孕期女职工工资，女职工可要求补足工资差额，并可通过劳动仲裁或诉讼解决。

四、维权途径

• 员工被无故辞退后，应首先与用人单位协商赔偿事宜。
• 协商不成时，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身合法权益。
• 在维权过程中，员工应收集并保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便有力支撑自己的诉求。

综上所述，员工被无故辞退时，赔偿方式主要依据员工在本单位的工作年限、月工资标准以及用人单位是否违法辞退等因素来确定。员工应了解相关法律法规，并通过合法途径来维护自身权益。