关于工资能否要求逾期付款利息的问题，我为您提供了以下详细解答：
一、核心结论
单位迟发工资时，劳动者虽不能直接要求支付利息，但可以依法主张赔偿金或经济补偿金，这是对我国现行劳动法律法规的准确理解。
二、法律依据
工资支付义务：
- 根据《劳动法》第五十条，用人单位有义务按月以货币形式支付工资给劳动者，且不得无故拖欠或克扣。
利息要求的法律空白：
- 在我国的劳动法律法规中，并未明确规定用人单位迟发工资需向劳动者支付利息，因此劳动者直接要求支付利息通常难以获得法律支持。
赔偿与经济补偿的法律依据：
- 《劳动合同法》第八十五条规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付；若逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
- 同时，《工资支付暂行规定》也明确了用人单位无故拖欠工资时，需承担相应的经济赔偿责任。
三、实际操作建议
协商解决：
- 首先，建议劳动者与用人单位进行友好协商，尝试快速解决问题。
法律途径：
- 若协商无果，劳动者可向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
专业咨询：
- 在处理过程中，如遇复杂法律问题，建议咨询专业律师或法律机构，以获得更具体的法律指导和帮助。
四、额外注意事项
- 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿金。
综上所述，虽然劳动者不能直接要求单位支付迟发工资的利息，但可以通过法律途径主张赔偿金、经济补偿金等权益。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器，确保自身权益得到有效保护。