老师怀孕确实可以享受带薪休假，具体待遇和休假时长主要依据相关的法律法规来确定。以下是对您问题的详细解答：

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间，单位不得降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。这意味着，只要老师仍在怀孕期间且未出现违反合同或法规的行为，她就有权继续获得原有的工资待遇。

其次，关于产假的具体天数，根据陕西省的相关规定，正常分娩的女职工可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天。如果难产或实施剖宫产手术分娩，产假会增加15天。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假也会相应增加15天。此外，根据《陕西省人口与计划生育条例》，职工符合政策生育子女的，还可以在国家规定产假的基础上增加产假60天。如果女职工参加了孕前检查，还可以再增加10天的产假。如果是生育三孩，产假还会有额外的增加。

在产假期间，老师的工资和福利待遇应当得到保障，单位不得因产假而扣发或降低其工资。同时，产假是包含公休日和国家法定假日的，但不含工作所在行业或系统内部规定的假期。

最后，关于产假与年假的关系，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工依法享受的产假不计入年休假假期。这意味着，老师在休完产假后，如果符合年休假的条件，仍然有权享受当年的年休假。

综上所述，老师怀孕是可以享受带薪休假的，具体休假时长和待遇依据相关法律法规和地区政策来确定。希望这个解答能够帮到您。