劳动争议经济赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同等情形下，按经济补偿金的二倍向劳动者支付的费用。以下是对其计算方法的详细解释：

一、计算基础

经济赔偿金的计算基础是经济补偿金，而经济补偿金则依据劳动者在本单位的工作年限来确定。具体为：

• 每满一年，支付一个月工资作为经济补偿金；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿金；
• 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿金。

二、月工资的计算

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。月工资的计算应包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资。

三、经济赔偿金的计算

在确定了经济补偿金的基础上，如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，那么就需要按照经济补偿金的二倍来支付经济赔偿金。计算公式为：

经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2

   = （工作年限 × 月工资）× 2

四、特殊规定

对于高收入人群，即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于经济赔偿金的计算。

五、适用情形

经济赔偿金主要适用于以下情形：

• 用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序操作、未支付代通知金等；
• 用人单位违法终止劳动合同，如应当续订而未续订、不符合终止条件却终止等。

综上所述，劳动争议经济赔偿金的计算涉及多个因素，包括工作年限、月工资、是否属于高收入人群以及具体的违法情形等。因此，在计算时需要综合考虑这些因素，以确保结果的准确性和合法性。