n+1补偿中的工资指的是实发工资，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体分析如下：

一. n+1补偿的工资计算标准

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二. 平均工资的组成

• 参照《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等6个部分组成。这意味着，n+1补偿中的工资应包含这些组成部分，而不仅仅是基本工资。

三. 实发工资与基本工资的区别

• 实发工资是劳动者实际收到的工资，包含了基本工资以及各类奖金、津贴、补贴等；而基本工资通常是劳动合同中约定的固定工资部分，不包括其他额外的收入。
• 在计算n+1补偿时，应考虑的是劳动者的整体收入情况，而非仅仅基本工资。

综上所述，n+1补偿中的工资指的是实发工资，即包含了劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内所有收入部分的平均工资。我的观点是，这样的计算方式更能准确反映劳动者的实际收入情况，从而确保补偿的公平性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。