劳务派遣与内部派遣的主要区别在于合同主体、管理主体、稳定性、权益保障以及风险承担等方面。下面我将为您详细解释这些区别：

1. 合同主体：

   • 劳务派遣：劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位形成劳务关系。即，劳动者的劳动合同是与派遣单位签订的。
   • 内部派遣（通常指内部合同制）：劳动者与用人单位直接签订劳动合同，建立直接的劳动关系。

2. 管理主体：

   • 劳务派遣：劳动者虽然在实际工作中受用工单位的管理，但劳动合同关系是与派遣单位建立的，派遣单位负责办理社保等人事手续。
   • 内部派遣：劳动者由用人单位直接管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位负责全部的人事管理。

3. 稳定性：

   • 劳务派遣：劳务派遣人员灵活性较高，用工单位在派遣协议期满或出现约定情形时，可将劳动者退回派遣单位，因此稳定性相对较低。
   • 内部派遣：内部合同制的劳动者一般相对稳定，用人单位若非法定原因不能随意解除合同，因此稳定性较高。

4. 权益保障：

   • 劳务派遣：劳务派遣员工虽也享有法定权益，如工资、社保等，但在一些单位福利上可能与正式员工（即内部派遣员工）有差异。
   • 内部派遣：内部合同制员工享有用人单位提供的完整福利体系，包括带薪年假、节日福利等。

5. 风险承担：

   • 劳务派遣：在劳务派遣中，派遣单位承担法定雇主责任，如支付工资、缴纳社保等；用工单位则承担相应的劳动保护、劳动条件等义务。风险在派遣单位和用工单位之间分担。
   • 内部派遣：内部合同制下，用人单位承担全部的劳动风险，包括但不限于劳动者的工作表现、安全事故等。

综上所述，劳务派遣与内部派遣在多个方面存在显著差异。劳务派遣更侧重于灵活性和用工成本的降低，而内部派遣则更注重稳定性和员工福利的完整性。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。