人均劳效来源于员工在某段时间内平均每人所产生的销售额，是员工创造价值效率的体现。具体来说：

1. 定义与性质：

   • 人均劳效代表了平均每人在某段时间（如月、季度、年）内产生的销售额。
   • 它是衡量员工工作效率和创造价值能力的重要指标。

2. 计算方式：

   • 通常，人均劳效可以通过将某段时间内的总销售额除以该时间段内的员工人数来计算。
   • 根据时间周期的不同，可以分为月劳效、季度劳效和年劳效，其中月劳效最为常用。

3. 与人工费用率的区别：

   • 人工费用率是另一个重要的财务指标，它代表了产生相同销售额的情况下，需要花费的人工费用的占比。
   • 与人均劳效不同，人工费用率是比率指标，而人均劳效是数额指标。

4. 实际应用：

   • 在企业管理中，人均劳效常用于评估员工的工作效率、制定销售目标、优化人力资源配置等。
   • 通过提高人均劳效，企业可以降低成本、提高盈利能力，并增强市场竞争力。

综上所述，人均劳效是一个反映员工工作效率和创造价值能力的重要指标，它来源于员工在某段时间内平均每人所产生的销售额。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。