在学信网在籍期间签的劳动合同是有效的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律效力的基础：

   • 劳动合同的效力并不直接取决于签订者的学籍状态，而是取决于合同双方是否具备签订合同的主体资格、合同内容是否合法、以及合同是否双方真实意思的表示。
   • 在学信网在籍期间，即通常所说的在校期间，学生虽然主要身份是学生，但并不排除其作为劳动者的身份签订劳动合同。只要学生具备劳动能力，且合同内容不违反法律法规，双方自愿签订，那么该劳动合同就具有法律效力。

2. 特殊情况的考虑：

   • 如果学生签订的是兼职劳动合同，且该兼职不影响其学业完成，那么这种劳动合同同样是有效的。
   • 如果学校或教育机构有特别规定，限制或禁止在校学生签订劳动合同，那么学生需要遵守这些规定。但这类规定通常不能对抗法律法规对劳动合同效力的认定。

3. 劳动合同的具体内容：

   • 劳动合同的效力还取决于其具体内容。例如，合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
   • 如果合同内容存在违法或显失公平的情况，那么该合同可能会被认定为无效或部分无效。

4. 实际案例的支持：

   • 在实际案例中，有许多在校学生签订劳动合同并成功维护自己权益的例子。这些案例表明，在学信网在籍期间签订的劳动合同是可以得到法律保护的。

综上所述，学信网在籍期间签的劳动合同是有效的，但具体效力还需根据合同的具体内容和双方的实际履行情况来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。