合同工辞职能领回工资。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者按照劳动合同的约定，为用人单位提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定向劳动者支付相应的工资。
   • 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 辞职流程与工资支付：

   • 若劳动者提前按照法定程序通知用人单位解除劳动合同（一般提前三十日以书面形式通知，试用期提前三日通知），并办理完离职手续，用人单位应结清劳动者的工资。
   • 即使是劳动者存在过错而辞职，比如违反用人单位规章制度等，用人单位也只能依法扣除相应的赔偿金额等，而不能无故克扣劳动者正常工作期间的工资。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位未按照规定或约定支付工资，劳动者可以采取与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

综上所述，合同工在辞职后是有权领回已工作期间的全部工资的，这是受到法律保护的。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以依法维权。