五一劳动节中，仅5月1日当天为法定节假日，用人单位安排劳动者当天工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资。具体分析如下：

1. 法定假日定义与加班工资：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节属于全体公民放假的节日，通常安排调休形成连续假期。其中，仅5月1日为法定节假日。
   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，5月1日当天加班的劳动者应获得三倍工资。

2. 其他日期加班工资标准：

   • 对于五一劳动节假期中的其他调休休息日（如5月2日至5月5日，具体日期以当年国务院放假通知为准），如果用人单位安排劳动者加班且无法安排补休，则应支付不低于工资的200%作为加班费。

3. 特殊情况说明：

   • 如果五一劳动节的法定节假日与周末重合，仍按法定节假日处理，即5月1日当天加班应支付三倍工资，不受周末影响。

4. 建议与提醒：

   • 劳动者在加班前应提前与用人单位确认加班工资的计算方式和标准，以确保自己的合法权益得到保障。
   • 在加班时，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。

综上所述，五一劳动节中仅5月1日当天为法定节假日，加班应支付三倍工资。其他调休休息日加班且无法补休的，则支付二倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。