关于“闹事被开除能赔偿吗”这个问题，首先需要明确的是，是否能获得赔偿主要取决于闹事的具体行为、公司的规章制度以及开除行为的合法性。以下是对这一问题的详细分析：
若闹事行为构成严重违反公司规章制度：
- 在这种情况下，如果公司的规章制度明确规定了闹事行为属于严重违反规章制度，且该规章制度的制定程序合法（即经过民主程序制定并向员工公示或告知），那么公司依据此规定开除员工是合法的。此时，员工通常无法获得经济补偿。
若闹事行为未构成严重违反公司规章制度，或公司规章制度制定程序不合法：
- 如果公司的规章制度没有明确规定闹事行为属于严重违反规章制度，或者虽然规定了但规章制度制定程序不合法（如未经过民主程序制定或未向员工公示），那么公司以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿则根据员工在公司服务的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
特殊情况的考虑：
- 如果闹事行为涉及到了刑事犯罪或严重损害公司利益，那么即使公司的规章制度没有明确规定，公司也有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
综上所述，闹事被开除是否能获得赔偿，需要具体分析闹事行为的性质、公司的规章制度以及开除行为的合法性。如果员工认为公司的开除行为违法，可以先与公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。