停薪留职期间的工资发放标准是一个涉及多个方面的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、停薪留职期间工资的一般计算原则

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。具体来说：

1. 基本计算方式：

   • 若职工月缴费工资为固定值，如5000元，则停工留薪期间单位应每月支付5000元。
   • 若工资包含基本工资、奖金、津贴等，则应按照这些项目的总和来计算。

2. 特殊情况的计算：

   • 若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
   • 若职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、停薪留职期间的期限与工资支付

1. 期限规定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 工资支付：

   • 在整个停工留薪期内，单位都应按照上述标准按月支付工资。
   • 若停工留薪期未结束而职工已恢复工作，则工资支付应恢复到正常出勤的工资标准。

三、停薪留职期间上班的工资计算

若职工在停工留薪期内上班，其工资计算方式通常有两种情况：

1. 从事原工作岗位且工作强度未增加：

   • 工资应按照正常出勤的原工资福利待遇发放。

2. 从事与原工作不同的岗位或工作强度增加：

   • 单位与职工可协商调整工资待遇，合理确定新的工资标准，但一般不能低于正常出勤工资。

四、其他注意事项

1. 合同特殊约定：

   • 若劳动合同中有关于停职留薪期间工资计算方式的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照合同约定计算工资。但这种约定一般不能低于法定的最低工资标准。

2. 工资福利待遇的包含内容：

   • 原工资福利待遇应当参照伤前正常工作时的工资标准，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

综上所述，停薪留职期间的工资发放标准应严格按照相关规定执行，确保职工的合法权益得到保障。若单位不依法支付相关待遇，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。