无论是从法律义务、劳动者权益保障，还是用人单位的合规管理角度来看，临时工都需要与用人单位签订劳动合同。以下是详细分析：

1. 法律义务与规定：

   • 根据我国现行劳动法及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，不再区分“临时工”和“正式工”。
   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资；满一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。

2. 劳动者权益保障：

   • 签订劳动合同是保障临时工合法权益的重要依据，可以明确劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款。
   • 在发生劳动纠纷时，劳动合同是临时工维权的重要证据。

3. 用工形式的澄清：

   • 我国现行法律体系已无严格的“临时工”概念，用工形式被明确分为全日制、非全日制、劳务派遣等。
   • 即便是在非全日制用工的情况下，双方当事人仍然可以选择订立书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

4. 用人单位的合规管理：

   • 与临时工签订劳动合同是用人单位的法定义务，也是规范用工管理、避免法律风险的重要手段。
   • 依法签订并履行劳动合同，可以确保用工关系的清晰明确，减少纠纷和争议。

综上所述，临时工需要与用人单位签订劳动合同，这是法律的明确规定，也是保障劳动者权益、促进用人单位合规管理的重要举措。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，及时与临时工签订劳动合同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。