当您被老板辞退时，为有效维护自身权益，请按照以下步骤处理：

1. 明确辞退原因并判断合法性：

   • 首先，与公司相关负责人沟通，了解具体的辞退原因，并尽量获取书面辞退通知。
   • 依据《劳动合同法》等相关法律法规，分析公司提出的辞退理由是否合法合理。特别关注公司是否遵循了法定的辞退程序和条件。

2. 全面收集证据：

   • 准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系。
   • 收集辞退通知、与公司的沟通记录等，作为后续维权的重要依据。
   • 如果公司以业绩不达标为辞退理由，您还应收集项目报告、销售业绩数据等材料，以反驳公司的不合理辞退理由。

3. 了解并主张自身权益：

   • 根据《劳动合同法》，您可能有权获得经济补偿。具体标准根据工作年限确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知您即解除劳动合同，应支付一个月工资的代通知金。
   • 若公司违法辞退，您可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 如有未休年假，公司应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
   • 确保公司及时为您办理社保及公积金的转移手续。

4. 与公司协商或采取法律措施：

   • 尝试与公司进行友好协商，表达诉求并要求相应的补偿。
   • 如果协商不成，或者发现公司存在明显的违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不满意时，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，被老板辞退后，您应保持冷静并了解自己的权益。通过合法合理的途径来维护自己的权益是至关重要的。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。