公司要求员工休无薪假是否合法，需视具体情况而定。
若公司因经营困难、不可抗力等客观原因，且经与员工协商一致后安排无薪假，则可能合法。在此情况下，公司应向员工说明具体情况，并遵循相关劳动法规规定的程序。例如，企业因遭遇突发重大自然灾害导致生产经营受严重影响，且在采取了其他必要措施后仍无法维持正常运转时，经与工会或员工代表协商，可以安排无薪假。这种安排需确保程序的合法性和合理性。
若公司无正当理由擅自要求员工休无薪假，则不合法。按照法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工正常提供劳动，公司就有义务支付相应报酬。如果公司随意强制员工休无薪假，员工有权与公司进行沟通，要求其说明原因并协商解决方案。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
综上所述，公司要求员工休无薪假的合法性取决于具体情况和程序。员工在遇到此类情况时，应首先与公司进行沟通协商，并了解相关法律法规，以确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。