工资用支付宝微信发放是合法的，但前提是必须遵守相关法律法规，确保支付的合法性和合规性。
在现代支付方式多样化的背景下，支付宝和微信作为合法的第三方支付平台，其资金流转依托于银行系统，与法定货币存在对应关系。因此，通过支付宝或微信转账发放工资，本质上仍属于货币支付，并不违反《中华人民共和国劳动法》第五十条关于工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人的规定。
然而，用人单位在采用支付宝或微信支付工资时，必须注意以下几点以确保合规性：
确保支付的及时性、足额性：用人单位应确保工资能够准时且足额地打入员工所指定的支付宝或微信账户中，避免拖欠或克扣工资的情况。
清晰记录工资支付明细：用人单位应详细记录工资支付的明细、时间等信息，以满足工资支付的相关法规要求，并作为后续可能的争议解决依据。
经过劳动者同意：虽然支付宝、微信支付工资在法律上并未被明确禁止，但用人单位仍应尊重劳动者的意愿，经过劳动者的明确同意后再采用这种方式支付工资。
遵守税务和社保规定：用人单位应确保所有收支均依法申报纳税，并足额缴纳社保费用，避免因支付方式而逃避税务监管和社保缴纳义务。
此外，劳动者也应保留好相关的转账记录、工资条等作为工资支付的凭证，以备不时之需。这些记录不仅有助于保障劳动者的合法权益，也是劳动关系证明的重要依据。
综上所述，工资用支付宝微信发放是合法的，但用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保支付的合法性和合规性。同时，劳动者也应关注自己的工资支付情况，如发现异常应及时维权。