您好，关于工伤的认定情形，我可以为您详细解释。
首先，根据相关规定，职工在以下几种情形下应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是最基本的工伤认定情形。这里的“工作时间”是指法律规定的或者用人单位依法要求的职工应当工作的时间，以及在工作时间前后所做的预备性或收尾性工作占据的时间。“工作场所”既包括本单位内的工作场所，也包括因工作需要或者领导指派到本单位以外去工作的工作场所。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：这种情形强调的是在工作时间前后，但仍然是与工作紧密相关的活动。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：这包括职工因履行工作职责而受到他人的暴力伤害，或者在工作过程中因意外因素（如设备故障、自然灾害等）导致的人身伤害。
患职业病的：职业病是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：这种情形适用于职工因工外出期间，因工作原因而遭受的伤害。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：这种情形强调的是在上下班途中，且事故责任不在职工本人。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这是一个兜底条款，用于涵盖其他未明确列举但依法应认定为工伤的情形。
此外，还有几种情形视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：这种情形强调的是在工作时间和工作岗位上突发疾病，且后果严重。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：这种情形体现了对社会公益活动的鼓励和支持。
职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：这种情形是对军人荣誉和贡献的认可。
希望这些解释能帮助您更好地理解工伤的认定情形。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。