公司组长无权查看你的工资条，其行为可能侵犯了你的隐私权。下面我将从法律角度为你详细解析这一问题，并给出相应的建议。

法律解析

1. 隐私权保护：

   • 工资条属于个人隐私范畴，受到法律的保护。
   • 组长或任何非经授权的人员无权查看你的工资条。

2. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当尊重劳动者的隐私权。
   • 劳动合同中通常不会授权组长或他人查看员工工资条的权限。

3. 可能的法律后果：

   • 如果组长擅自查看你的工资条，你可能有权向用人单位投诉，并要求其停止侵权行为。
   • 在严重情况下，你还可以考虑向劳动监察部门举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

建议措施

1. 与组长沟通：

   • 首先，你可以尝试与组长进行沟通，明确表达你对其查看工资条行为的不满，并要求其停止这一行为。

2. 向用人单位反映：

   • 如果与组长沟通无果，你可以向用人单位的人力资源部门或管理层反映情况，要求他们介入处理。

3. 保留证据：

   • 如果组长继续侵犯你的隐私权，你应当保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以便后续维权。

4. 法律维权：

   • 在必要时，你可以考虑通过法律途径维权，包括向劳动监察部门举报或提起民事诉讼。

综上所述，公司组长无权查看你的工资条，其行为可能侵犯了你的隐私权。你应当采取积极措施维护自己的合法权益，包括与组长沟通、向用人单位反映情况、保留证据以及法律维权等。如果你在这一过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。