产假期间没有按期发放工资，但未拖欠工资的说法是不准确的。产假期间工资的支付情况需根据单位是否已缴纳生育保险来判定，具体分析如下：

1. 单位已缴纳生育保险：

   • 产假期间的工资将由生育保险基金以生育津贴的形式支付，此时企业无需再向女职工支付额外工资，因此不存在拖欠工资的问题。但如果因用人单位的原因导致女职工未能及时领取到生育津贴，则可能构成对女职工工资权益的侵害。

2. 单位未缴纳生育保险：

   • 产假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。如果用人单位未按时足额支付，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，则构成拖欠工资，女职工有权依法维权。

对于未按时支付产假工资的情况，女职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求及时支付拖欠的产假工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
• 申请劳动仲裁：若用人单位逾期仍不支付，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构将依法进行裁决。如仲裁结果仍不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼。
• 主张赔偿金：根据相关法律法规，女职工在维权过程中还可以主张相应的赔偿金，以弥补因拖欠工资而造成的经济损失。

综上所述，产假期间工资的支付是受到法律严格保护的，用人单位应按时足额支付。如遇到拖欠情况，女职工应勇敢维权，通过合法途径保障自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。