上班中午吃饭时摔伤，公司一般不需要支付医药费。下面我为您详细解释：

法律分析

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。而午餐时间虽然属于工作时间的一部分，但摔伤通常并非因工作原因直接导致，因此难以认定为工伤。

1. 非工作原因：午餐时间主要是员工用于休息和用餐的时间，并非直接从事工作的时间。因此，在此期间发生的摔伤，通常不被视为因工作原因受伤。

2. 非工作场所：虽然午餐时间可能发生在工作场所内，但摔伤并非在工作场所内因工作活动导致。例如，如果员工在餐厅或休息区摔伤，这些区域通常不被视为直接的工作区域。

3. 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。而午餐时间摔伤通常不符合这些条件。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。如果员工在午餐时间因工作原因（如外出为公司购买午餐材料）而摔伤，且能满足工伤认定的其他条件，那么这种情况下是有可能被认定为工伤的。但这种情况相对较少见，且需要具体案件具体分析。

法律建议

1. 及时报告：如果员工在午餐时间摔伤，无论是否认定为工伤，都应及时向公司报告，并寻求必要的医疗救助。

2. 咨询专业人士：对于是否构成工伤以及如何处理后续事宜，员工可以咨询公司的人事部门或专业的法律人士（如我这样的律师），以获取更准确的法律意见和帮助。

3. 保留证据：如果员工认为自己的摔伤与工作有关，应尽可能保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在后续处理中提供证明。

综上所述，上班中午吃饭时摔伤，公司一般不需要支付医药费。但具体情况还需根据案件的具体事实和法律规定来判断。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。