根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，以下是对劳动法中年休假制度的详细规定和细则的解答：
一、年休假的适用对象与条件
适用对象：
- 所有机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户的职工，只要连续工作满1年，均有权享受带薪年休假。
不享受年休假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、年休假的天数计算
基本标准：
- 工作满1年不满10年：5天；
- 满10年不满20年：10天；
- 满20年：15天。
特殊说明：
- 国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
- 新入职员工按剩余日历天数折算，不足1整天部分不享受年休假。
- 离职员工按已过日历天数折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬，不足1整天部分不支付。
三、年休假的安排与执行
单位责任：
- 单位需根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
时间安排：
- 年休假可在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
- 因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
不能安排的处理：
- 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
四、其他相关规定
劳务派遣员工：
- 被派遣职工的年休假，由劳务派遣单位和用工单位协商安排，确保其休假权益不受损害。
监督与争议处理：
- 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门负责监督检查单位执行年休假制度的情况。
- 工会组织依法维护职工的年休假权利。
- 职工与用人单位因年休假发生争议的，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
综上所述，劳动法中的年休假制度是保障职工休息权益的重要制度。各单位应严格遵守相关规定，合理安排和执行年休假制度，确保每位职工的合法权益得到充分保障。同时，职工也应了解自身权益，积极维护自己的休假权利。