申请劳动争议仲裁对劳动者和用人单位都会产生影响。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 对劳动者的影响：

   • 积极方面：
     • 劳动者通过劳动仲裁可以依法维护自身的合法权益，如追回被拖欠的工资、获得加班费、赔偿金等，从而有效弥补因劳动争议造成的经济损失。
     • 成功的劳动仲裁案例能够增强劳动者对法律的信任和依赖，提升其维护自身权益的意识和能力。
     • 劳动仲裁的胜诉可能提升劳动者在行业内的声誉，显示其维护权益的坚定立场和勇气。
   • 消极方面：
     • 如果劳动者的仲裁请求缺乏充分的事实和法律依据，可能会面临请求被驳回的风险，这不仅耗费了时间和精力，还可能对劳动者的心理造成一定的打击。
     • 多次参与劳动仲裁可能会让新用人单位对劳动者的稳定性和处理能力产生疑虑，从而影响其求职过程。
     • 劳动仲裁记录会留存于个人劳动档案中，虽然不一定会直接影响就业，但可能在某些情况下成为用人单位考量的一个因素。

2. 对用人单位的影响：

   • 积极方面：
     • 劳动仲裁为用人单位提供了一个解决劳动争议的合法途径，有助于维护劳动关系的和谐稳定。
     • 如果用人单位在仲裁中胜诉，可以维护其合法权益，避免不必要的经济赔偿和声誉损失。
     • 劳动仲裁的结果对用人单位具有警示作用，促使其更加重视劳动者权益，完善人力资源管理制度，预防未来纠纷的发生。
   • 消极方面：
     • 如果用人单位在仲裁中败诉，需要支付工资差额、经济补偿金、赔偿金等费用，这会增加其运营成本。
     • 劳动仲裁案件的处理不当或败诉会损害用人单位的声誉和形象，影响其客户、合作伙伴的信任度和市场竞争力。
     • 频繁的劳动仲裁案件可能引发内部员工的不安和不满情绪，影响工作士气和团队凝聚力。

综上所述，申请劳动争议仲裁对劳动者和用人单位都会产生多方面的影响。因此，在决定申请劳动仲裁前，双方应充分了解其可能带来的后果，并尽可能通过协商和调解等更温和的方式解决争议。如果争议无法协商解决，劳动者可以依法申请劳动仲裁来维护自身权益，而用人单位也应积极应对仲裁程序，确保自身合法权益不受损害。