针对您提出的问题，关于“87年工作了可没有工资表就不给算工龄，且87年工作单位已不存在，档案也丢失”的情况，这里是我的详细解答：

核心结论：工龄的计算通常依据个人档案中的相关记录，若档案丢失且无法找到其他证明材料，确实可能影响工龄的认定。但并非完全无法补救，您可以尝试通过以下途径来解决问题。

1. 寻找其他证明材料：

   • 尝试联系原工作单位的上级主管部门或相关机构，看是否能找到与您的工龄相关的证明材料，如人事调动通知、社保缴纳记录等。
   • 询问原同事或知情人士，看是否能提供关于您工作时间的证明或线索。

2. 咨询当地人社部门：

   • 前往当地人力资源和社会保障局（或类似机构），咨询关于工龄认定的具体政策和程序。
   • 了解是否有其他途径或方法可以证明您的工作年限，如通过社保缴纳记录、劳动合同等。

3. 法律途径：

   • 若您认为自己的工龄被错误地未予认定，且无法通过上述途径解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或向人民法院提起诉讼，要求确认您的工作年限和工龄。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果您的原工作单位已经注销或破产，且无法找到相关证明材料，那么工龄的认定可能会更加困难。在这种情况下，您需要尽可能收集其他能够证明您工作年限的证据，并咨询当地人社部门或法律专业人士的意见。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持耐心和积极的心态非常重要。由于档案丢失和时间长远，解决此类问题可能需要一定的时间和努力。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我擅长处理劳动纠纷、工伤赔偿等问题，并愿意为您提供专业的法律意见和支持。

希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！