在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，交付款单位与雇主的区别主要在于两者的法律地位和责任范围不同。下面我将详细解释这两个概念的区别：

交付款单位

交付款单位，通常指的是在财务或经济交易中，负责支付款项给劳动者或提供经济报酬的单位。这个单位可能是雇主本身，也可能是与雇主有经济往来的其他单位，如劳务派遣公司、外包公司等。在某些情况下，交付款单位可能只是代为支付工资或经济报酬，而并不直接承担雇主的责任。

雇主

雇主，则是指与劳动者建立劳动关系，并承担用人单位法定义务的主体。雇主负责为劳动者提供工作岗位、支付工资、缴纳社会保险等，并承担因劳动关系而产生的法律责任。在劳动工伤或劳动仲裁中，雇主通常是承担赔偿责任或履行相关义务的一方。

区别分析

1. 法律地位：交付款单位可能只是经济交易中的一方，而不一定具有雇主的法律地位；而雇主则是与劳动者建立劳动关系的法定主体。
2. 责任范围：交付款单位可能只负责支付款项，而不承担其他雇主责任；而雇主则需要承担包括支付工资、提供劳动条件、保障劳动者权益等在内的全面责任。
3. 关系性质：交付款单位与劳动者之间可能只是经济关系，而不一定存在劳动关系；而雇主与劳动者之间则存在明确的劳动关系。

实例说明

假设某劳动者通过劳务派遣公司被派遣到某用工单位工作，劳务派遣公司负责支付劳动者的工资。在这个例子中，劳务派遣公司是交付款单位，而用工单位则是实际雇主。如果劳动者在工作中发生工伤，虽然工资是由劳务派遣公司支付的，但承担赔偿责任的通常是实际雇主（用工单位），因为用工单位与劳动者之间存在劳动关系，并承担用人单位的法定义务。

综上所述，交付款单位与雇主在劳动工伤（劳动仲裁）中具有不同的法律地位和责任范围。在处理相关纠纷时，需要明确区分两者的身份和责任，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。