首先，尽管没有签订劳动合同，但你作为工厂承包者，仍有义务支付工人工资。针对你当前面临的困境，以下是我给出的详细建议：

1. 明确法律责任：

   • 根据《劳动法》及相关规定，即使未签订劳动合同，只要存在实际用工关系，你作为雇主就需承担支付工资的法律责任。
   • 若无法按时支付工资，可能会面临法律诉讼、行政处罚等后果。

2. 积极与工人沟通：

   • 坦诚地向工人说明当前的经营状况和困难，争取工人的理解和支持。
   • 尝试与工人协商延期支付工资、分期支付或以其他形式（如实物、服务等）抵偿工资的可能性。

3. 寻求外部帮助：

   • 考虑向当地政府、劳动监察部门或相关行业协会寻求帮助，了解是否有政策扶持、资金援助或调解机制等。
   • 咨询专业的财务或法律顾问，探讨是否有可行的财务重组、债务重组或破产清算等方案。

4. 筹集资金：

   • 评估自身资产状况，考虑是否可以通过变卖资产、融资贷款等方式筹集资金以支付工资。
   • 探索是否有合作伙伴或投资者愿意提供资金支持。

5. 法律途径解决：

   • 若与工人之间无法达成共识，且面临法律诉讼，建议积极应诉，并寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。
   • 在法律框架内寻求解决方案，避免采取非法手段或逃避责任。

6. 预防未来风险：

   • 此次事件后，应重视劳动合同的重要性，确保与所有员工签订合法有效的劳动合同。
   • 加强财务管理和风险控制，避免再次陷入类似的经营困境。

作为律师，我深知你当前面临的困境和压力。请务必保持冷静和理性，积极寻求解决方案，并尽力履行你的法律责任。若你在此过程中有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。