当老板提前解除劳动合同时，作为员工，您应当了解自己的权益和应对措施。以下是一些详细的解答和建议：

一、老板提前解除劳动合同的应对措施

1. 判断解除是否合法：

   • 若老板提前解除劳动合同并未满足法定情形（如员工严重违反规章制度等），则属于违法解除。
   • 若解除符合法定情形或双方协商一致，则属于合法解除。

2. 员工的选择权：

   • 在违法解除的情况下，员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付经济赔偿金（经济补偿的两倍）。
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 保留证据并协商：

   • 员工应妥善保留劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，以便后续维权。
   • 尝试与老板进行协商，要求其按照法律规定或合同约定支付补偿。

4. 申请仲裁或诉讼：

   • 若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据主张自己的权益。
   • 对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。

二、赔偿金的计算与支付

1. 赔偿金计算：

   • 在违法解除的情况下，赔偿金为经济补偿的两倍。
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体标准同上。

2. 支付方式与时间：

   • 赔偿金应在解除劳动合同时一次性支付给员工。
   • 若用人单位未按时支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

三、其他注意事项

1. 竞业限制约定：

   • 若劳动合同中包含竞业限制约定，员工在离职后应遵守相关约定。
   • 若因竞业限制导致员工重新求职受阻，员工有权要求用人单位给予合理补偿。

2. 离职手续办理：

   • 员工在离职前应按要求办理工作交接和离职手续。
   • 用人单位应出具解除劳动合同的证明，并支付员工应得的工资、经济补偿等。

综上所述，当老板提前解除劳动合同时，员工应了解自己的权益和应对措施。在保留相关证据的基础上，与老板进行协商；若协商不成，则通过仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。