当您遇到老板未发工资便跑路的情况时，不要慌张，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确现状并收集证据
首先，您需要确认自己手中是否持有与雇主签订的劳动合同，这是证明您与雇主之间存在劳动关系的关键文件。除了劳动合同，您还需要收集以下证据：
- 工资条：它体现了您的工资构成及发放情况，是证明工资数额的重要证据。
- 考勤记录：无论是纸质还是电子形式，都能证明您的工作时间，进而证明您为雇主提供了劳动。
- 工作证、入职申请表、工作成果文件等：这些文件能够证明您是该公司的员工以及您的工作内容和成果。
- 聊天记录：与老板或同事关于工作安排、工资事宜的聊天记录，也可以作为辅助证据。
请确保这些证据真实、完整，并妥善保管，因为它们将是您后续维权的重要依据。
二、尝试沟通与协商
在收集好证据后，您可以尝试通过以下方式与雇主进行沟通与协商：
- 联系老板：通过电话、短信、微信等方式尝试联系老板，要求其支付工资，并保留好沟通记录。如果老板承诺了支付时间，务必让其以书面形式确认，以便后续维权。
- 联系公司其他负责人：如果老板无法联系，您可以尝试与公司其他管理人员（如财务、人力资源负责人）沟通，了解情况并协商工资支付问题。
三、向劳动监察部门投诉
如果沟通与协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。提交投诉时，请携带所有收集到的证据和相关信息。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您认为处理速度过慢，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。具体步骤如下：
- 准备仲裁申请书：详细列明您的个人信息、用人单位信息、仲裁请求（即要求支付的工资数额等）、事实和理由，并附上所有证据材料。
- 提交申请：将仲裁申请书及相关证据提交至劳动争议仲裁委员会。
- 参与仲裁庭审：在庭审中陈述您的主张，提供证据支持，并等待仲裁庭的裁决。
五、向法院起诉
如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不支付工资，您可以向当地人民法院提起诉讼。此时，您需要准备好起诉状和相关证据，并按照法院的要求参加诉讼程序。法院将根据事实和法律作出判决，如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。
六、特殊情况处理
- 公司倒闭或破产：如果老板跑路是因公司倒闭或破产，您可以向法院申报债权，参与公司的破产清算程序。员工的工资在破产财产分配中享有优先受偿权。
- 涉及刑事犯罪：如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，您可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任。
综上所述，面对老板未发工资跑路的情况，您应保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径寻求帮助。您的权益受法律保护，只要采取正确的行动，定能追回属于自己的辛苦钱。