判处拘役通常会导致开除公职。接下来我将为您详细解释这一结论及其相关法律依据。

一、核心结论解释

公职人员代表国家行使公权力，其行为必须符合法律和道德规范。被判处拘役意味着公职人员实施了犯罪行为，严重违反了法律规定，破坏了公权力行使的合法性与公正性基础。因此，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，通常会被开除公职。

二、法律依据与详细分析

1. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》：

   • 该法明确规定，公职人员犯罪被判处刑罚的，予以开除。这是法律对公职人员犯罪后政务处分的明确规定，体现了对公职人员行为合法性和道德性的严格要求。

2. 拘役的性质与影响：

   • 拘役是短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。被判处拘役的公职人员，其犯罪行为已经得到了法律的确认和惩罚。
   • 拘役的刑期虽然相对较短（一个月以上六个月以下），但足以说明公职人员的行为已经严重违背了公职人员的职业道德和法律法规。

3. 特殊情况的处理：

   • 虽然一般情况下公职人员被判处拘役会被开除公职，但也存在一些特殊情况。例如，对于具有法定减轻或者免予处分情节的案件，在经过相关机关严格审核和特殊审批程序后，可能不会直接开除公职。然而，这种情况极为罕见，且需满足极为严格的条件。

三、结论总结与建议

综上所述，判处拘役通常会导致开除公职。这是法律对公职人员犯罪行为的严厉制裁，也是维护公职队伍纯洁性和公信力的必要措施。因此，公职人员应当严格遵守法律法规和职业道德规范，避免任何违法犯罪行为的发生。如果公职人员面临法律问题或疑虑，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。