我国法定劳动年龄的规定如下：

1. 法定劳动年龄下限：

   • 一般情况下，最低法定劳动年龄为16周岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，以保护未成年人的身心健康和成长权益。
   • 文艺、体育和特种工艺单位在确需招用未满16周岁的未成年人时，必须遵守国家有关规定，并履行审批手续，同时确保未成年人接受义务教育的权利不受侵害。

2. 法定劳动年龄上限及退休年龄：

   • 男性公民的法定劳动年龄上限一般为60周岁，女性工人则为50周岁，女性干部（管理技术岗位）为55周岁。达到这些年龄后，劳动合同终止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。
   • 值得注意的是，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，我国正在实施渐进式延迟法定退休年龄政策。具体延迟方式会根据政策逐步推进。

3. 特殊保护规定：

   • 对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，法律给予了特殊保护，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
   • 用人单位应定期对未成年工进行健康检查，确保其身心健康。

综上所述，法定劳动年龄是受到国家法律严格规定的，用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自身权益，依法维护自己的合法权益。如有任何关于劳动年龄或相关劳动法律的问题，可直接向我咨询。