针对“哺乳期职务侵占怎么处理”的问题，首先需要明确的是，职务侵占是一种违法行为，无论是否处于哺乳期，都不能成为逃避法律责任的借口。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律定性：

   • 职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 职务侵占的数额大小是判断罪与非罪、罪轻与罪重的重要依据。一般来说，职务侵占六万元以上一百万元以下被认定为数额较大，一百万元以上则被认定为数额巨大。

2. 法律后果：

   • 根据相关法律规定，对于职务侵占行为，会根据侵占的数额大小来量刑。
   • 如果达到数额较大起点，可以在2年以下有期徒刑、拘役幅度内确定量刑起点。
   • 如果达到数额巨大起点，如题目中提到的100万，则可以在5年至6年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
   • 在量刑起点的基础上，法院还会根据具体的犯罪事实、情节以及被告人的悔罪表现等因素，综合考虑增加刑罚量，确定最终的基准刑。

3. 特殊情况的考虑：

   • 虽然哺乳期不是逃避法律责任的借口，但在实际司法实践中，对于处于哺乳期的犯罪嫌疑人或被告人，法院可能会考虑其特殊的生理状况和家庭责任，在量刑时给予一定的宽宥或缓刑处理。
   • 然而，这种宽宥或缓刑处理并不是绝对的，而是需要根据具体情况进行裁量。

4. 建议与警示：

   • 对于任何形式的职务侵占行为，都应该坚决予以打击和惩处。
   • 无论是企业还是个人，都应该加强法律意识和道德观念，遵守法律法规，诚实守信地履行职责。
   • 如果发现自己或他人存在职务侵占行为，应该及时向有关部门举报并配合调查处理。

综上所述，哺乳期职务侵占的处理方式与其他情况下的职务侵占相同，都需要根据法律规定进行量刑和惩处。同时，也提醒广大职场人士要遵守法律法规和职业道德规范，共同维护良好的职场环境和社会秩序。