民事平等主体和用人单位在法律上有着不同的定义和地位，以下是两者的主要区别：

1. 定义与性质：

   • 民事平等主体：指的是在民事法律关系中，地位平等、权利义务对等的当事人。这些当事人可以是自然人、法人或其他组织，他们在民事活动中遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。例如，个人与个人之间、公司与公司之间在进行交易或签订合同时，都属于民事平等主体的关系。
   • 用人单位：则是指在劳动关系中，依法招用劳动者并与其建立劳动关系的组织或个体。用人单位通常包括企业、事业单位、社会团体等，它们在与劳动者建立劳动关系时，需遵循劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。

2. 法律关系：

   • 民事平等主体之间建立的是民事法律关系，如合同关系、侵权关系等，这些关系基于双方的自愿和平等。
   • 用人单位与劳动者之间建立的是劳动关系，这种关系具有隶属性，劳动者需服从用人单位的管理和安排，完成工作任务。

3. 权利义务：

   • 民事平等主体之间的权利义务是对等的，双方享有相应的权利并承担相应的义务。
   • 在劳动关系中，用人单位享有对劳动者的管理权，同时也需承担支付工资、提供劳动条件、保障劳动者权益等义务；而劳动者则享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等权利，并需履行遵守劳动纪律、完成工作任务等义务。

4. 争议解决：

   • 民事平等主体之间的争议通常通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，遵循的是民事法律程序。
   • 用人单位与劳动者之间的劳动争议则需先通过劳动争议调解委员会调解，调解不成时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，民事平等主体和用人单位在定义、性质、法律关系、权利义务以及争议解决等方面都存在明显的区别。在实际生活中，我们应根据具体情况准确区分两者，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。