关于“迟到扣工资一般扣多少”这个问题，并没有一个固定的标准答案，因为这主要取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 如果员工和单位在签订劳动合同时，已经明确规定了迟到扣工资的方法，那么需要按照劳动合同中的规定执行。
   • 如果劳动合同中没有具体约定，公司也可以根据自身的规章制度来设定扣罚标准，比如迟到一分钟扣一元钱，或者每个月允许迟到一定次数但不超过一定时间，超出部分则按一定标准扣工资等。

2. 合法扣工资的情形：

   • 需要注意的是，用人单位不得随意克扣劳动者工资。根据法律规定，只有在特定情形下，如代扣个人所得税、社会保险费用，或者因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失且按照劳动合同约定需要赔偿时，用人单位才可以扣减劳动者工资。
   • 对于迟到扣工资，如果扣罚金额超出了员工日薪或者违反了相关法律法规，那么这种扣罚就是不合法的。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工来说，应该了解并遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，避免迟到等违反纪律的行为。
   • 如果对扣罚有异议，可以与用人单位进行沟通协商，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，迟到扣工资的具体金额并没有一个统一的标准，而是需要根据公司规章制度和劳动合同中的相关约定来确定。同时，用人单位在扣减员工工资时也需要遵守相关法律法规，确保扣罚的合法性和合理性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。